När kommer extra pengar kommunal

Vad blir detta till löneökning?

SVAR: Lönerna höjs tillsammans med inom medelvärde kronor ifrån samt tillsammans den 1 april. OBS gäller den såsom jobbar heltid. dock från dem kronorna existerar kronor ett därför kallad individgaranti.

För deltidsanställda räknas löneökningen från beroende vid hur många man jobbar.

äger man ett procentstjänst mot modell existerar detta inom medelvärde ,50 liksom gäller. 

Vad betyder individgaranti?

SVAR: Varje enskild individ garanteras kronor inom löneökning, ifall ej avdelning samt arbetsgivare lokalt kommer överens angående något annat. Individgarantier fanns oftast tillsammans inom avtalen tidigare dock detta existerar inledande gången sedan liksom Kommunals avtal inom kommuner samt regioner innehåller individgaranti.

Men får jag kronor alternativt , vilket gäller?

SVAR: Alla existerar garanterade minimalt kronor.

Resten, kronor, bör förhandlas lokalt samt fördelas individuellt. detta innebär olika löneökningar på grund av fanns samt ett dock alltså lägst kronor (heltid). 

Blir detta enstaka låglönesatsning? 

SVAR: Ja, detta likt kallas låglönesatsning ingår.

Hur räknar jag om lönen om jag går från timlön till månadslön eller tvärtom? Vad är storhelgsersättning eller storhelgstillägg? Vad räknas som storhelg? När har jag rätt till övertidsersättning? Hur mycket ska jag ha i OB-ersättning?

detta fullfölja för att detta finns mer valuta mot löneökningar, i enlighet med Kommunal. Men detta betyder ej för att dem lägst avlönade nödvändigtvis får större lönepåslag eftersom detta existerar individuell lön. 

När får jag min nya lön?

SVAR: Nu då avtalet existerar uppenbart inleds dem lokala förhandlingarna vid varenda ort.

då dem förhandlingarna existerar klara är kapabel den nya lönerna således småningom blir betald ut.

Kommunal besitter stridit hårt till för att igenom en sista datum på grund av då överföring tillsammans den nya lönen bör blir betald ut.

samt man fick igenom kravet delvis. Senast den 30 juni i kalenderår, bör individgarantin vid kronor blir betald ut.

De återstående kronorna inom medelvärde (kan bli högre lokalt) kunna även inom fortsättningen dröja.

Och det har nu också arbetsgivarorganisationerna Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) samt Sobona kommit överens med Kommunal om

Inget hindrar arbetsgivaren för att senast den 30 juni erlägga ut bota löneökningen dock utför dem ej detta är kapabel detta alltså innebära för att överföring från den nya lönen sker inom numeriskt värde steg.

Blir detta en nytt löneavtal?

SVAR: En arbetsgrupp får inom uppgift för att ta fram en nytt löneavtal.

Den 30 november bör gruppen existera tydlig tillsammans kartläggning samt bedömning. Avtalet bör äga tydligare koppling mellan inkomst samt arbetsuppgifter, upplevelse, kurs samt kompetens samt artikel enkelt för att förstå på grund av både arbetsgivare samt anställda. denna plats ingår även Kommunals krav vid för att lönesamtalen bör dokumenteras skriftligt.

Försvinner individuella löner?

SVAR: Kommunal äger tidigare sagt för att man önskar försvunnen ifrån individuella löner.

Nu finns ett sådant märke: 4,1 procent

dock detta återstår för att titta vad arbetsgruppen kommer fram mot. för att detta inom kalenderår blev ett individgaranti på grund av inledande gången sedan är kapabel ses vilket en formulering på grund av Kommunals önskemål.

Slopas dispensen på grund av dygnspass inom LSS?

SVAR: Ja, inom LSS slopas kravet vid dispens.

inom fortsättningen är kapabel man jobba dygnspass efter ett rum mbl-förhandling, noggrann vilket inom personlig assistans. Reglerna blir alltså identisk på grund av varenda likt omfattas från bilaga J inom kommuner, regioner samt vårdföretag tillsammans Sobonaavtal.

Här besvarar vi samlat vanliga frågor och svar om kollektivavtalet mellan Kommunal och SKR/Sobona och som gäller Hör av dig till Kommunal Direkt eller till din sektion om du har frågor som gäller din specifika arbetssituation

Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Har detta skett någon förändring då detta gäller mbl inom LSS samt personlig assistans? 

SVAR: Egentligen ej, Kommunal äger tillfälle för att begära ett mbl-förhandling angående arbetstagarna anser för att verksamheten äger behov från arbetspass upp mot 24 timmar.

detta innebär ej för att arbetsgivaren per automatik kommer för att införa dygnspass dock facket äger chans för att argumentera samt påverka arbetsgivaren till enstaka förändring.  

Ändras dispensreglerna till dygnspass inom räddningstjänsten?

SVAR: Ja, reglerna förändras. Beslut såsom arbetstidsnämnden tar ifrån samt tillsammans med den 18 april blir vägledande.

detta betyder för att dem liksom fått sin dispens beviljad efter en kalenderår bör behärska utföra ett rum evaluering såsom skickas in mot kommitté.

När får jag min nya lön? SVAR: Nu när avtalet är klart inleds de lokala förhandlingarna på varje ort

Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Ändras reglerna till redan avgjorde dispenser?

SVAR: Nej, samtliga dispenser vilket existerar beviljad före den 18 april , förlängs för att gälla mot samt tillsammans med den 31 oktober Därefter bör fräsch begäran prövas från nämnden. 

Vad gäller på grund av dem som ansökt ifall dispens dock ej fått besked?  

SVAR: Beslutsdatumet gäller, därmed blir beslutet vägledande. 

Vad gäller ifall enstaka dispensansökan avslås?

SVAR: Om enstaka begäran avslås bör arbetstidsnämnden motivera varför.

Kommunal tror för att detta utför detta enklare då ett färsk begäran görs samt för att den kunna vandra igenom.

Vilka regler om dygnspass gäller för ambulans? 

SVAR: För anställda vilket ej jobbar inom LSS alternativt räddningstjänst gäller identisk regler vilket tidigare. Dispensansökan till undantag ifrån reglerna angående dygnsvila bör skickas in mot Arbetstidsnämnden. 

Kommer jourtiden räknas likt arbetstid?

SVAR: Ingen förändring besitter skett gällande jour avseende den denna plats frågan.

Anställda i kommuner och regioner ska få löneförhöjningar den 1 april enligt avtalet med SKR, Sveriges Kommuner och Regioner

identisk regler liksom innan gäller.

Vad sker tillsammans med kravet angående arbetstidsförkortning?

SVAR: Frågan ifall arbetstidsförkortning äger drivits inom förhandlingarna, dock Kommunal nåde ingen framgång.  

Vad hände tillsammans övriga arbetstidsfrågor?

SVAR: En arbetsgrupp bör titta ovan samtliga problem att diskutera likt rör arbetstid.

detta gäller mot modell delade turer. Kommunals mål existerar för att erhålla regler angående arbetstid liksom existerar anpassade mot dem olika verksamheternas behov. Även frågan angående dispenser samt arbetstidsregler inom räddningstjänsten bör ses över.

Hur många höjs lägstalönerna?

SVAR: De höjs tillsammans kronor mot 22  kronor på grund av den vilket fyllt 19 tid.

SVAR: Det vanliga är att lönen höjs varje år

samt dem höjs tillsammans 1  kronor mot 24  kronor på grund av dem liksom äger yrkesförberedande gymnasieutbildning.

Höjningarna gäller ifrån 1 januari

Hur många höjs tillägg till ob, mertid, övertid, jour samt beredskap?

SVAR: Alla ersättningar höjs tillsammans med 3,3 procent.

Hur blir storhelgstillägg till brandmän?

SVAR: Tiderna besitter ändrats inom avtalet samt detta blir identisk tider på grund av då storhelgstillägg blir betald ut liksom till övriga kommun- samt regionanställda.

detta betyder för att storhelgs-ob blir betald ut ifrån dygn före storhelg mot klockan dygn efter storhelg. tillsammans med storhelg menas: påsk, sommarsolstånd, jul samt nyår.

Källa: Kommunal samt SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner.

Läs mer