Måste man ha utbildning för att jobba som personlig assistent

Assistanskoll » för att jobba såsom personlig assistent

Lyssna

Det finns runt 80 personliga assistenter. Arbetsgivare är kapabel artikel samhälle, företag alternativt assistansanvändaren egen. Arbetsvillkor, löner, kollektivavtal samt anställningsformer varierar. detta finns krav vid vem liksom är kapabel artikel assistent.

annonser

Läs även våra guider vad äger assistenter inom lön?och jämför kollektivavtal

Kort ifall arbetet

• Som personlig assistent existerar ni tillsammans med inom assistansanvändarens dagligt liv samt stödjer personen för att leva detta liv hen egen önskar leva.
• Arbetsuppgifterna existerar allt ifrån hjälp nära måltider, hygien, klä av/på sig, egenvård samt sköta hemmet mot för att utföra detta möjligt till assistansanvändaren för att existera mamma/pappa, jobba, analysera, ägna sig åt hobbyer, umgås tillsammans vänner alternativt följa tillsammans vid resor.
• Assistansanvändares ålder, livssituation samt familjeförhållanden existerar många olika.

  Ibland utför ni arbetsuppgifter efter assistansanvändarens anvisningar, ibland behöver ni existera drivande inom för att utföra arbetsuppgifter.

  Eftersom assistansanvändaren har rätt att själv välja vem som ska vara assistent, krävs ingen utbildning, ofta är personliga egenskaper viktigare

  ni är kapabel behöva utbildas inom medicinska data alternativt hantera mentalt krävande miljöer.

• Du är kapabel behöva anknyta mot släkt, anhöriga samt vänner. Ibland existerar ni tillsammans med inom den sociala samvaron, hos andra önskar familjen behärska kalla vid dig nära behov. ni behöver hitta samt sätta ett gräns mellan arbete samt privatliv.
• Ibland beskrivs assistentyrket likt en ensamt genomgångsyrke, dock även liksom en meningsfyllt arbete var trivseln beror vid relationen mot samt gemensamma intressen tillsammans med den individ ni existerar assistent mot.

  
  

annonser

Krav vid vem likt får artikel assistent

En assistent bör äga fyllt 18 kalenderår samt ej artikel oförmögen för att jobba pga upphöjd ålder alternativt sjukdom.

Vad krävs för att kunna arbeta som assistent? För att kunna bli personlig assistent måste du uppfylla vissa krav

Assistenten bör existera bosatt inom EES-området. (Undantag kunna ges ifall den assistansberättigade arbetar/studerar inom en nation utanför EES, angående hen besitter enstaka mamma/pappa var liksom existerar assistent alternativt nära enstaka akut situation) Läs mer inom intervjun: Tomas Sundberg, Försäkringskassan: "Assistenterna behöver ej svara vid våra frågor"

31 januari kom en rättsligt beslut ifall för att Försäkringskassan kräver redovisade identitetshandlingar ifrån anställda personliga assistenter vilket ej äger en svenskt personnummer.

Socialstyrelsens Allmänna råd på grund av kunskaper hos personliga assistenter (OBS!

rekommendationer)

I allmänna råd på grund av anställda inom LSS samt solen rekommenderas bland annat förståelse ifall LSS-lagstiftningen, FN-konventionen angående rättigheter på grund av personer tillsammans funktionsnedsättning samt inspelade eller skrivna bevis samt rapporterings/anmälningsskyldighet från missförhållanden.

Anordnaren bör försäkra sig angående för att assistenterna äger dessa kunskaper. detta existerar dock rekommendationer samt detta finns inga sanktioner ifall dem ej följs. titta intervju: Ulla Clevnert, Socialstyrelsen – ”Anordnaren ansvarar till för att assistenterna besitter riktig kunskaper”

Några intervjuer tillsammans med personliga assistenter:

annonser

Vilka existerar assistenterna

Antal:År fanns detta i enlighet med fakta ifrån SCB 77 anställda inom kategorin personliga assistenter.

från dessa existerar 14 kommunalt anställda samt 63 privat anställda.
Enligt den statliga utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete likt förtjänar utmärkt villkor () arbetar runt personer mer alternativt mindre liksom personliga assistenter. Ca 80 från dessa arbetar minimalt fyra timmar inom veckan.

Kön: i enlighet med information ifrån SCB fanns () andelen kvinnor 70,5 %.

Bland kommunalt anställda fanns andelen kvinnor 76,2 % samt bland privat anställda 68,8 % .

Olika typer från assistenter: Utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete såsom förtjänar utmärkt villkor () pekar ut fyra huvudtyper från assistenter:

• De vilket ser detta likt sitt ”målyrke”, likt ser framför sig för att dem kommer för att arbeta länge.
• De vilket ser detta liksom en mer temporärt sysselsättning, en sätt för att komma in vid arbetsmarknaden alternativt inom kombination tillsammans med studier.
• De likt äger detta liksom en mer hållbart jobb, till för att detta existerar flexibelt samt passar utmärkt tillsammans existensen inom övrigt, mot exempel
  familjesituationen alternativt tidskrävande intressen.
• Närstående, vilket är kapabel äga detta liksom sitt primära jobb beneath ett längre tidsperiod alternativt jobba bara ett fåtal timmar.

Invandrarbakgrund: Enligt Socialstyrelsens sammanfattning Personlig assistans vilket arbete sid 29 () plats ca 19 andel från assistenterna födda inom en annat nation än landet.

Detta antogs dels bero vid för att detta ej behövs formell träning, dels för att flera assistansanvändare äger utländsk bakgrund.

Utbildning: Utbildningar tillsammans med inriktning för att jobba särskilt vilket personlig assistent finns vid folkhögskolor samt vissa privata utbildningar, flera assistansföretag/kooperativ utbildar själva sina assistenter.
Enligt Socialstyrelsens sammanfattning Personlig assistans liksom arbete sid 13 () fanns utbildningsgraden varierande, vissa besitter enbart folkskola/grundskola, andra gymnasieutbildning, främst inom vård.

29 % ägde högskoleutbildning.

Anhörigassistenter: detta kunna artikel föräldrar mot små människor tillsammans funktionshinder alternativt ett make/maka liksom assisterar sin partner. inom kommunerna anställs anhöriga vilket lever inom hushållsgemenskap tillsammans den assistansberättigade vid särskilda arbetstids- samt lönevillkor inom kollektivavtalet PAN
Vårdföretagarnas kollektivavtal ger särskilda villkor på grund av anhöriga likt lever inom hushållsgemenskap tillsammans med den assistansberättigade.

Arbetstidslagen tillsammans med dygns samt veckovila gäller ej samt ordinarie arbetstid kunna schemaläggas mot 48 tim/vecka.

annonser

Lönenivåer på grund av assistenter

Vår guide Vad besitter personliga assistenter inom lön?visar medellöner samt löneskillnader mellan privata samt kommunala tjänsteleverantör, män/kvinnor samt olika delar från landet.

Medellönen existerar dock ej allt. detta finns flera skillnader inom dem kollektivavtal liksom finns inom branschen.

Vad äger personliga assistenter inom lön? visar skillnader inom veckoarbetstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB, jour samt beredskapsersättningar.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din ersättning sätts då utifrån dina arbetsuppgifter samt arbetsresultat.

ni samt dina kollegor förmå äga olika inkomst ifall ni äger olika arbetsinnehåll, ansvar, konsekvens, kurs, kompetens samt tillväxt - även angående samtliga äger identisk yrkestitel.

Läs mer ifall individuell lönesättning samt frågor/svar ifrån Kommunal, Vårdföretagarna samt Arbetsgivarföreningen KFO

Fackförening samt Kollektivavtal

Kollektivavtalet existerar en på papper eller digitalt avtal mellan enstaka fackförening samt arbetsgivarorganisation.

detta reglerar tex anställningsvillkor, löner, arbetstid, semester, OB, övertid tillsammans med mera. Kommunal existerar den fackförening liksom företräder personliga assistenter inom samtliga kollektivavtal.

Hur flera assistenter existerar tillsammans inom Kommunal?

Andelen assistenter liksom existerar medlemmar inom Kommunal plats i enlighet med Kommunals redogörelse Personliga assistenters arbetssituation drygt 60 andel bland kommunalt anställda inom kollektivavtalet HÖK.

Andelen inom detta kommunala PAN-avtalet fanns 30 andel samt inom privata företag, (Fremia samt Vårdföretagarna) 25 andel. Bland företag utan kollektivavtal fanns ännu färre medlemmar inom Kommunal.

Kollkollen: inom kollkollen vilket drivs från fackföreningen Kommunal förmå ni titta angående en företag besitter kollektivavtal

Vilka kollektivavtal finns?

Inom personlig assistans finns kollektivavtal mellan Kommunal samt nästa arbetsgivarorganisationer:

• Fremia: Privata företag samt brukarkooperativ
• Vårdföretagarna: Privata företag
  
• SKR/Sobona HÖK 24 (Huvudöverenskommelsen): till anställda inom kommuner samt privata företag inom PACTA
• SKR/Sobona PAN på grund av från brukaren valda anställda assistenter samt anhörigvårdare inom kommuner samt privata företag inom PACTA

Jämför skillnaderna

Jämför samtliga kollektivavtal blad nära sida

Kolla noga vad liksom gäller ifall kollektivavtal saknas

En arbetsgivare likt ej tecknat kollektivavtal kunna sätta vilken timlön vilket helst, (eftersom landet ej äger lagstadgade minimilöner).

Arbetsgivaren behöver då ej heller erlägga OB-ersättning, övertidsersättning alternativt tjänstepension. detta existerar däremot team vid för att erlägga semesterlön vid 12 andel från timlönen. samtliga arbetsgivare måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen angående anställningsskydd samt Arbetsmiljölagen. titta uppgifter angående anställningsvillkor samt kollektivavtal.

Övertid samt mertid

Övertidsersättning blir betald ut då ett assistent beordras för att arbeta utöver ordinarie heltidsarbete.

Mertid blir betald ut då deltidsanställda beordras in vid motsvarande sätt tills dem uppnår heltid. angående enstaka assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger detta ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs samtal angående övertid/mertidsersättning tillsammans Kommunal samt Arbetsgivarföreningen KFO

Du kunna bli beordrad för att arbeta: Om ni äger enstaka tillsvidare alternativt visstidsanställning förmå arbetsgivaren beordra dig för att jobba angående ordinarie anställda existerar sjuk samt ingen vikarie alternativt ytterligare inom arbetsgruppen frivilligt önskar ta arbetspasset.

Ersättning till övertid/mertid inom kollektivavtalen

Fremia: Övertid: dem numeriskt värde inledande timmarna Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 dem numeriskt värde inledande timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
HÖK 24: Övertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 8 dem numeriskt värde inledande tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
PAN 24-anhörigvårdare: Övertid samt Mertid: Ordinarie timlön
PAN 24-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Vilka företag äger respektive kollektivavtal?

Nedan är kapabel ni titta vilka kollektivavtal företagen inom Assistanskolls jämförelsetjänst har.

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning till personliga assistenter kunna ni likt assistent titta vilken OB-ersättning ni besitter ett viss solens tid alternativt enstaka viss 60 minuter vid enstaka ljus.

ni förmå även jämföra OB-ersättning varenda kollektivavtal inom personlig assistans.

Arbetstider

Assistenters arbetstid förmå existera förlagd mot varenda tider vid dygnet, ljus, natt, mörker samt helger. Schemat är kapabel artikel allt ifrån för att man arbetar en dygn inom taget mot för att man arbetar omväxlande natt, ljus alternativt kväll alternativt bara dagtid.

Kollektivavtalen kräver för att arbetsgivaren bör lägga en schema var ändringar bör ges mot assistenten minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. inom praktiken förmå detta existera således för att antingen assistansanvändaren, arbetsgivaren alternativt assistenterna tillsammans lägger en schema alternativt för att detta all tiden finns en rullande grundschema.

Arbetstidslagen

För assistenter anställda från ett assistansanordnare alternativt egna arbetsgivare liksom tecknat kollektivavtal gäller Arbetstidslagen samt bestämmelserna inom kollektivavtalet.

Då får arbetstiden ej överstiga en medelvärde vid 48 tim/vecka, inklusive övertid samt jourtid/väntetid.

En del vill ha en assistent som de själva kan lära upp, andra vill ha assistenter från servicesektorn, med sjukvårdserfarenhet eller

detta existerar samtidigt tillåtet för att fördela arbetstiden inom enstaka beräkningsperiod vid upp mot 12 månader. detta går för att utföra undantag inom kollektivavtal sålunda för att man tex arbetar mer intensivt vissa perioder. till kollektivavtalen gäller tex enstaka begränsningsperiod vid sex månader.

Undantag till dygnspass tillsammans inkluderad jourtid

Personliga assistenter besitter fram mot 1 oktober kunnat arbeta högsta 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra tillsammans med dygnsvila före samt efter.

1 oktober kom ett skärpt tillämpning från dygnsvila såsom inom SKR/Sobona innebar högsta 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag äger dock gjorts inom inom kollektivavtalen, Sobona/SKR äger undantag till personliga assistenter ifrån 1 feb vilket innebär för att dem förmå jobba 24 timmarspass tillsammans med inkluderad jourtid ifall arbetsgivaren tar beslut angående detta.

titta sid inom Bilaga J mot AB 20 - Särskilda bestämmelser till viss jourtjänstgörande anställda. Läs även samtal tillsammans SKR: ifrån 1 feb är kapabel arbetsgivare inom personlig assistans besluta angående timmarspass

Assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia är kapabel jobba högsta 26 timmar mot åtminstone 1 jan

Vårdföretagarna samt Fremia diskuterar ifall avtal tillsammans liknande undantag.

Detta beräknas bli tydligt beneath , samt mot 1 jan kunna personliga assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia jobba 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Lagen ifall arbetstid inom husligt arbete

För assistenter likt existerar anställda hos egna arbetsgivare likt ej besitter kollektivavtal gäller Lagen angående arbetstid m.m inom husligt sysselsättning, tillsammans ett arbetstid vid 40 tim/vecka inklusive jourtid/väntetid.

Försäkringskassan godkänner utöver detta övertid upp mot 12 tim/vecka fördelat inom enstaka beräkningsperiod vid fyra veckor samt en maxtak på grund av övertid vid timmar/år. Utöver detta kunna övertid beviljas på grund av tragedi alternativt akut sjukdomsfall alternativt ytterligare omständighet, liksom ej kunnat förutses. detta går ej för att utföra undantag ifrån Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt arbete.Läs mer: samtal tillsammans Försäkringskassan.

Läs mer: Arbetstidslagstiftning inom personlig assistans

Försäkringskassans arbetstidskontroll

Sedan augusti kontrollerar Försäkringskassan hur många assistenterna arbetar.

angående ett personlig assistent arbetar mer period än tillåtet inom arbetstidslagstiftning samt gällande kollektivavtal betalar Försäkringskassan ej ut assistansersättning till den tiden. titta Försäkringskassans vägledning (sid ).

Anställningsformer

Intentionen inom LSS, Lagen ifall särskilt stöd mot vissa funktionshindrade, existerar för att assistansanvändaren avgör vem hen önskar äga liksom assistent.

inom den ursprungliga LSS-propositionen likt skrevs från dåvarande socialministern Bengt Westerberg sägs detta vid sid att: "Den enskilde bör äga en kritisk alternativt många stort effekt ovan vem vilket anställs liksom assistent".

Varierande grad från otrygghet inom anställningarna

Utifrån detta ger kollektivavtalen massiv tillfälle till assistansanvändaren för att yttra upp visstidsanställda assistenter, uppsägningstiden är kapabel artikel därför betalkort vilket numeriskt värde veckor.

Assistentens jobb kunna även upphöra angående assistansanvändaren hamnar vid vårdinrättning alternativt avlider. Detta innebär för att detta finns ett varierande grad från otrygghet inom assistenters anställningsförhållanden. Assistanskoll äger intervjuat olika personer angående detta inom TEMA-serien "Personliga assistenters anställningsförhållanden"

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster):Finns inom kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna . Uppsägningstiden existerar minimalt enstaka tidsperiod, samt stiger tillsammans med ökat antal tjänsteår (utom inom PAN då den ständigt existerar ett månad).

  Uppsägning får ske endast ifall detta finns "saklig grund" vilket föreligger antingen nära arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt sysselsättning. detta finns även regler angående inom vilken turordning dem anställda får vandra samt ifall inkomst beneath uppsägningstid.

• Visstidsanställningar (så länge uppdraget varar): Finns inom kollektivavtalen tillsammans Fremia, Vårdföretagarna samt PAN ni äger en schema samt existerar garanterad en visst antal timmar per tidsperiod.

  Uppsägning nära visstidsanställningar är kapabel ske angående den assistansberättigade ej längre anlitar anordnaren alternativt avlider alternativt vid bas från "särskilda skäl". Särskilda skäl är kapabel artikel för att "arbetsgivaren ej längre är kapabel garantera assistens standard samt säkerhet" alternativt "att arbetstagaren samt den funktionshindrade ej längre fungerar tillsammans".

  Uppsägningstiden existerar mellan 14 dagar samt ett månad.

• Provanställning: Tillsvidare samt visstidsanställningar är kapabel starta tillsammans enstaka provanställning vid upp mot sex månader, därefter avgör båda parter ifall den bör övergå inom enstaka tillsvidare alternativt visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet existerar temporärt pga för att ordinarie assistent existerar sjuk alternativt ledig.

  Då blir betald timlön normalt ut tillsammans tillsammans med semesterersättning direkt.

• För arbetsgivare såsom ej tecknat kollektivavtalgäller reglerna inom Lagen angående anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" existerar då ej tillåtna, anställningar bör istället gälla mot en visst datum.

  Uppsägningstiden nära enstaka tillsvidareanställning existerar minimalt ett kalendermånad samt stiger tillsammans med antal tjänsteår mot maximalt sex månader nära tio års jobb. ett tillsvidareanställd kunna ej sägas upp utan saklig bas, tex arbetsbrist alternativt från personliga skäl, ifall arbetstagaren missköter sitt jobb.

  detta finns även regler angående inom vilken turordning dem anställda får vandra samt angående ersättning beneath uppsägningstid.

• För assistansberättigade liksom existerar egna arbetsgivare gäller anställnings- samt uppsägningsvillkor i enlighet med detta kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat, exempelvis Fremia.

  angående den egna arbetsgivaren ej tecknat kollektivavtal gäller reglerna inom Lagen ifall arbetstid mm inom husligt jobb ifall assistenterna arbetar inom sin arbetsgivares hushåll. Då förmå arbetsgivaren utan orsak yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar minimalt ett kalendermånad, angående assistenten arbetat inom minimalt fem respektive tio tid existerar uppsägningstiden numeriskt värde respektive tre månader.

Sjuklön, sjukpenning, smittbärarpenning

Vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön dem inledande 14 dagarna, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Den anställde bör informera arbetsgivaren inledande sjukdagen samt lämna en läkarintyg ifrån åttonde sjukdagen. Sjuklönen dem inledande 14 dagarna existerar 80 andel från din inkomst. Efter 14 dagar existerar sjukpenningen 75 % från din inkomst. Läs mer vid Försäkringskassan

Du kunna ett fåtal smittbärarpenning ifall ni ej kunna jobba pga för att ett medicinsk expert beslutat för att ni ej får jobba vid bas från ni existerar infekterad alternativt förmå artikel smittsam från ett allmänfarlig sjukdom alternativt angående ni bör mot ett doktor till för att utreda ifall ni besitter ett smittsam sjukdom.

ni är kapabel då erhålla sjuklön ifrån arbetsgivaren alternativt sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Läs mer ifall smittbärarpenning

Sysselsättningsgrad samt personalomsättning

SCB: s statistik visar för att sysselsättningsgraden (sep ) inom kommunal zon inom medelvärde existerar 71 %, från ett heltid (72 % på grund av kvinnor samt 69 % på grund av män).

SCB äger ej motsvarande siffror på grund av privat sektor.

Den relativt låga sysselsättningsgraden inom personlig assistans antas bero dels vid för att arbetspassen existerar oregelbundna vilket kunna utföra detta svårt för att producera heltidstjänster. ett ytterligare orsak förmå artikel för att flera besitter detta såsom en extraarbete.

Tystnadsplikt

Som personlig assistent besitter ni tystnadsplikt, i enlighet med Offentlighets samt sekretesslag () samt § 29 inom LSS inom enskild aktivitet.

då ni anställs skriver ni vid enstaka försäkran angående för att respektera tystnadsplikt liksom förtydligar för att ni ej får lämna ut data alternativt informera angående assistansanvändarens alternativt dennes närståendes personliga förhållanden mot obehöriga personer alternativt ett myndighet. mot personliga förhållanden räknas bland annat hälsotillstånd, familjesituation, kurs, yrkesverksamhet, vetenskapen om resurserhandel och finans samt social situation.

Även adresser, telefonnummer omfattas. detta existerar assistansanvän­darens personlig, personliga perception ifall vilket såsom får röjas liksom gäller samt ej din perception. angående assistansanvändaren ger sitt samtycke för att informera ifall något förmå detta dock artikel möjligt.

Undantag: information vilket existerar belagda tillsammans tystnadsplikt får däremot inom vissa fall lämnas mot berörd myndighet, nära vittnesplikt alternativt nära anmälningsskyldighet från allvarliga missförhållanden.

(se nästa avsnitt)
Om Försäkringskassan kontaktar dig såsom assistent på grund av för att utreda vad den assistansberättigade förmå utföra samt ej utföra samt andra ämnen angående dennas levnadsförhållanden, att föreslå eller råda något både arbetsgivarorganisationer såsom KFO(Fremia) samt Kommunal för att ni ej bör svara vid ämnen utan leda mot din arbetsgivare.

Även Försäkringskassan själva säger för att ett assistent ej existerar ansvarig för att svara vid deras frågor.

Läs mer: Arbetsgivarföreningen KFO:s lilla lathund ifall sekretess samt tystnadsplikt

Anmälningsplikt nära missförhållanden

Om ni vilket assistent uppmärksammar alternativt får uppfattning ifall en missförhållande alternativt en allvarligt missförhållande vilket gäller assistansanvändaren, existerar ni ansvarig i enlighet med § 24 inom LSS (s.k.

Lex Sarah) för att meddela detta. på denna plats upphävs tystnadsplikten. en allvarligt missförhållande kunna artikel fysiska alternativt psykiska övergrepp, sexuella övergrepp, ekonomiskt tillgrepp alternativt brister inom tillsyn.
Är ni arbetare inom kommunen bör ni meddela mot den kommunala kommitté alternativt den liksom den kommunala kommitté äger delegerat detta mot, hos enstaka privat arbetsgivare mot verksamhetschefen.

Din privata arbetsgivare måste sedan utreda missförhållandet samt meddela detta vidare mot berörd kommunal nämnd. ifall missförhållandet bedöms liksom allvarligt bör detta anmälas mot IVO.

Barns behov från skydd

Dessutom finns inom Socialtjänstlagen ett anmälningsplikt mot socialnämnden då ni får uppfattning angående något såsom innebär för att socialnämnden förmå behöva inleda ett analys angående en barns behov från skydd.

Den bestämmelsen gäller ej bara den assistansanvändare likt existerar ungar utan även andra små människor såsom ni liksom assistent kommer inom förbindelse tillsammans med inom ditt arbete.
Läs mer: samtal tillsammans Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt samtal tillsammans med Socialstyrelsen.

Meddelarskydd

Personliga assistenter vilket existerar anställda inom kommunen samt privata företag inom vård, utbildning samt vård äger meddelarskydd inom form eller gestalt från efterforskningsförbud samt repressalieförbud.

Den 1 juli ändrades lagen således för att detta gäller även privata arbetsgivare. Efterforskningsförbud innebär för att arbetsgivaren ej får ta reda vid vem likt lämnat data. Repressalieförbudet innebär för att arbetsgivaren ej kunna sänka lönen, alternativt yttra upp enstaka individ efter för att denna lämnat ut data mot media, detta existerar en förbrytelse.

Personliga assistenter inom kommunen förmå därför lämna ut data angående sin kontor mot media, undantaget data liksom omfattas från tystnadsplikt.

Läs mer: samtal tillsammans med Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt Stärkt meddelarskydd på grund av privatanställda inom offentligt finansierad verksamhet

Visselblåsarlagen

Den17 månad trädde visselblåsarlagen inom kraft – team () ifall skydd till personer likt rapporterar angående missförhållanden – .

Lagen bottnar inom EU:s visselblåsardirektiv såsom gällt sedan oktober på grund av verksamheter tillsammans alternativt fler anställda börjar den tillämpas 17 juli på grund av mindre verksamheter, tillsammans med 50– anställda, börjar den tillämpas 17 månad

Visselblåsarlagen ger tillfälle för att slå larm angående missförhållanden likt besitter allmänintresse, samt såsom behöver rättas mot.

Lagens förarbeten proposition / ifall Genomförande från visselblåsardirektivet, nämner penningtvätt, produktsäkerhet, finansiering från terrorism, miljöskydd, ”misshushåll tillsammans med allmänna medel” samt skydd från privatliv samt personuppgifter. Verksamhetsutövaren bör utse oberoende samt självständiga personer alternativt enheter såsom tar emot rapporterna, äger förbindelse tillsammans med rapporterande personer, följer upp detta rapporterade samt lämnar återkoppling mot rapporterande personer.

Registerkontroll

Sedan 1 januari behövs detta registerkontroll från all anställda liksom söker jobb likt assistent mot minderåriga i enlighet med den nya Lagen ifall registerkontroll från anställda liksom utför vissa insatser åt ungar tillsammans funktionshinder.

Registerkontroll innebär för att ditt brottsregister kontrolleras samt för att ni behöver skaffa en extrakt ur brottsregistret. Vissa arbetsgivare kräver registerkontroll från samtliga liksom söker jobb vilket personlig assistent. på denna plats är kapabel ni egen beställa extrakt ifrån Polisens belastningsregister.

Arbetsgivarformer

Den assistansberättigade kunna välja mellan för att anställa sina assistenter egen likt personlig arbetsgivare alternativt köpa assistans ifrån ett samhälle, en företag alternativt en samarbetsvillig han/hon existerar medlem i.

• Kommunen (eller plats stadsdelsnämnd) Här drivs assistansverksamheten från kontorspersonal samt verksamheten leds från politiker såsom väljs inom allmänna omröstning.

  liksom assistent kunna ni anställas via kollektivavtalet HÖK 20 samt förväntas då äga omvårdnadskompetens samt behärska jobba hos andra assistansanvändare, ni äger vanligtvis enstaka arbetstid vid timmar per sju dagar . angående ni anställs vid assistansanvändarens direkta omröstning anställs ni vid PAN 20 liksom personlig assistent alternativt anhörigvårdare.

  ni åtar dig då för att enbart jobba hos den assistansanvändaren samt behöver ej äga någon speciell kurs.
  I PAN-avtalet existerar veckoarbetstiden 40 timmar till personliga assistenter samt 48 timmar på grund av anhörigvårdare. ni besitter alltså enstaka lägre ersättning inom förhållande mot den arbetade tiden inom PAN 20 jämfört tillsammans HÖK för att anhörigvårdare kunna äga 48 timmars arbetstid beror vid för att dem ej behöver följa Arbetstidslagen, OB-ersättning, jour samt beredskap ingår inom timlönen, timlönen bör därför placeras vid enstaka nivå liksom tar hänsyn mot jourarbete samt angående sysselsättning ligger vid obekväm arbetstid.
  I kommunen bestämmer assistansanvändarna vanligtvis ej lika många ovan hur assistansen organiseras, även ifall detta är kapabel skilja sig mellan olika kommuner.

  många från ledning samt lönesättning sker via den administrativa personalen vid assistansenheten, ett assistent existerar ofta arbetsledare inom assistentgruppen.
  Många kommuner låter privata företag bli kommunala tjänsteleverantör från personlig assistans. dem genomför då enstaka upphandling, var detta företag såsom besitter detta fördelaktigaste erbjudandet blir tjänsteleverantör.

  en dilemma nära ett upphandling förmå existera för att assistenten en tid efter upphandlingen är kapabel tvingas släppa ett fast jobb samt ett fåtal ett lägre ersättning genom ett ökad arbetstid samt lägre jourersättning, beroende vid vilket kollektivavtal företaget såsom vinner upphandlingen har.

• Assistansföretagägs från privatpersoner, eventuell profit går mot ägarna alternativt återinvesteras inom verksamheten.

  Företag är kapabel äga allt ifrån ett klient mot ovan kunder. dem förmå existera aktiebolag, handelsbolag, enskild firma, finansiell förening alternativt ett stiftelse. Företagen kunna ingå inom större ägargrupper, ibland ägda från riskkapitalfonder alternativt större vårdföretag. titta TEMA-artikelserie angående riskkapitalföretag. detta förmå artikel intressant för att känna till vem liksom leder företaget, vissa företag startas samt drivs från personer likt arbetat utdragen period såsom assistenter, andra från personer liksom själva äger personlig assistans.

  Ta reda vid villkor på grund av exempelvis friskvård alternativt möjligheter mot träning.
  Du är kapabel söka data angående olika företag inom samt Ratsits företagsbevakning. var förmå ni hitta kunskap angående exempelvis bolagets omsättning, resultat/vinst, styrelse samt plats. Kollektivavtal hos företag existerar Fremia samt Vårdföretagarna.
  I Assistanskolls jämförelsetjänst är kapabel ni inom företagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans mera.
  Det varierar kraftigt vilka liksom existerar arbetsledare, inom vissa företag sköter assistansanvändarna detta mesta inom detta dagliga arbetet tillsammans med scheman, anställningar osv.

  Ofta måste du visa upp ett utdrag ur polisens belastningsregister

  inom andra fall kunna enstaka arbetare vid assistansföretaget alternativt enstaka assistent inom arbetsgruppen sköta detta. Arbetsgivaren existerar ansvarig till lönesättning samt detta varierar hur många assistansanvändaren existerar tillsammans med samt påverkar.
  Några företag besitter inget kollektivavtal vilket ej automatiskt betyder för att detta existerar dåliga villkor, dock ni bör precis informera dig angående arbetsvillkoren.

  titta särskilt noga vid försäkrings- samt pensionsvillkor samt OB-ersättning.

• Kooperativägs gemensamt från assistansanvändarna vilket utformar stadgar, väljer styrelse samt styr verksamheten. Assistansanvändaren existerar vanligtvis arbetsledare, rekryterar assistenter samt lägger scheman. inom dem fall var assistansanvändaren ej kunna utföra detta förmå ett assistent artikel därför kallad medarbetsledare alternativt garantiperson samt lägga scheman.

  Assistansanvändarna besitter ofta effekt ovan lönesättning.
  Det vanligaste kollektivavtalet existerar Fremia. angående kooperativet ej tecknat kollektivavtal bör ni existera uppmärksam vid arbetsvillkoren exempelvis vilket gäller försäkringar, pension samt OB-ersättning.
  Du kunna söka information ifall kooperativet inom samt Ratsits företagsbevakning. inom Assistanskolls jämförelsetjänst förmå ni inom förtagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans med mera.

• Assistansberättigade såsom existerar egna arbetsgivareär själva arbetsledare samt tar bota arbetsgivaransvaret inklusive arbetsmiljö samt lönesättning.

  ni bör existera uppmärksam vid ifall detta finns kollektivavtal via Fremia. Vissa assistansföretag likt säljer tjänster mot egna arbetsgivare kräver för att deras kollektivavtal bör gälla.
  Om detta ej finns något kollektivavtal gäller Lagen angående arbetstid m.m inom husligt sysselsättning angående ni arbetar inom din arbetsgivares bostad. denna plats gäller andra arbetstidsregler än inom Arbetstidslagen, ATL.

  Den maximala veckoarbetstiden inklusive övertid existerar 52 timmar istället till 48 timmar samt jourtiden räknas ej in inom veckoarbetstiden. detta finns krav vid veckovila dock ej vid dygnsvila. Arbetsgivaren samt arbetstagaren kunna även utan skäl yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar då minimalt ett tidsperiod samt numeriskt värde månader angående assistenten arbetat inom fem samt tre månader angående assistenten arbetat tio år.

• Se upp till oseriösa arbetsgivare alternativt orimliga krav

• Som inom varenda andra branscher finns detta även på denna plats oseriösa arbetsgivare.

  detta äger exempelvis förekommit för att arbetsgivare erbjuder assistenter för att ta emot svarta valuta istället till vanlig inkomst såsom bör beskattas, alternativt för att man uppmanas notera ange ett arbetstid vilket ej stämmer. detta existerar viktigt för att reagera, eftersom ni ständigt existerar ansvarig på grund av för att deklarera din intäkt mot Skatteverket, ni kunna även dömas på grund av förbrytelse i enlighet med Bidragsbrottslagen.

  titta samtal tillsammans med Skatteverket: "Vår evaluering äger demonstrerat tre branschspecifika skattefel".

• Det förmå även finnas arbetsgivare liksom ställer orimliga krav vid sina assistenter, alternativt för att man kräver för att dem utföra arbetsuppgifter liksom innebär risker. detta existerar även denna plats viktigt för att reagera, ni kunna tex kontakta din fackförening samt be ifall råd.
• 
  Sexuella trakasserier: Personlig assistent existerar en arbete tillsammans med flera anmälningar ifall sexuella trakasserier.
  Det finns olika vägar att gå för att bli utbildad personlig assistent

  ifrån tom november tog Arbetsmiljöverket emot totalt anmälningar angående sexuellt ofredande. från dessa fanns 43 anmälningar ifrån personliga assistenter, vilket innebär 20 andel från varenda anmälningar. Läs mer vid sid 32 inom Personlig assistans - undersökning från ett kvasimarknad samt dess brottslighet. Reagera ständigt snabbt ifall ni utsätts till detta.

  Kontakta arbetsgivaren samt angående ej detta hjälper din fackförening.

Vad efterfrågar assistansanvändare från sina assistenter

Eftersom assistansanvändaren besitter korrekt för att egen välja vem vilket bör existera assistent, behövs ingen kurs, ofta existerar personliga attribut viktigare. Kompetensen likt efterfrågas varierar starkt.

enstaka sektion önskar äga ett assistent såsom dem själva förmå lära upp, andra önskar äga assistenter ifrån servicesektorn, tillsammans med sjukvårdserfarenhet alternativt språkkunskaper. andra förmå efterfråga kunskaper inom teckenspråk, körkort, vana nära djur som bor i hus, nyfikenhet till idrott, toner alternativt data.

Sjukvård inom struktur från egenvård

Många assistansanvänadre äger behov från medicinsk vård inom form eller gestalt från egenvård vilket assistenten behöver äga insikt angående.

detta är kapabel existera allt ifrån sondmatning, sårvård, mot skötsel från respirator alternativt hostmaskin. Assistenterna förmå ibland behöva kurs inom medicinsk vård tex såsom undersköterska. data ifrån Socialstyrelsen. denna plats bör delegation samt upplysning ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Hur hittar assistenter arbete

På Arbetsförmedlingens platsbank ligger assistentjobb beneath yrkesområdet Socialt jobb – personliga assistenter.
Socialstyrelsens narrativ Personlig assistans såsom arbete sid 18 anger annonser inom dagspress samt arbetsförmedlingen.

Kontakter via bekanta samt vänner mot assistenter alternativt assistansanvändare anges vilket ett särskilt vanlig rekryteringsväg.

Sök bland Arbetsförmedlingens platsannonser

I vår service "Platsannonser" kunna ni likt söker assistentjobb välja bland Arbetsförmedlingens annonser ifrån olika län/kommuner samt kommunala samt privata arbetsgivare.

ni är kapabel titta vilka såsom söker manliga alternativt kvinnliga jobb, kräver körkort, besitter ålderskrav, erbjuder heltid/deltid osv.

Arbetsuppgifter

LSS-lagstiftningen reglerar ej vad ett assistent bör utföra utan pekar mot enstaka mål dvs för att den assistansberättigade bör behärska leva likt andra samt äga goda levnadsvillkor. detta existerar omöjligt för att precisera noggrant vilka arbetsuppgifter såsom förmå anlända eftersom assistansvändare lever totalt olika liv.

ni existerar dock viktigt för att ni får enstaka arbetsbeskrivning såsom inom möjligaste mån beskriver vilka typer från arbetsuppgifter såsom förmå bli aktuella.
Arbetsuppgifterna beror helt vid assistansanvändarens personliga behov samt önskemål. detta är kapabel existera hjälp för att vandra upp ur sängen, förtära morgonmål, tvätta sig samt klä sig.

ni kunna existera tillsammans assistansanvändaren beneath hans/hennes arbetsdag, fritidsaktiviteter, föräldramöte alternativt vid kvällsmål hos vänner.

detta förmå finnas medicinska arbetsuppgifter liksom för att ge läkemedel alternativt för att sköta olika typer från mekanisk utrustning, fixa datorn alternativt sköta ifall katten. Ofta äger olika assistenter inom ett arbetsgrupp lite olika arbetsuppgifter beroende vid deras personliga kunskaper.
Det existerar nästan enklare för att prata ifall vad assistenter ej får utföra.

ni bör ej utföra arbetsuppgifter liksom existerar olagliga alternativt var ni förmå skadas fysiskt alternativt mentalt. varenda arbetsuppgifter bör äga riskbedömts från arbetsgivaren. Representanter på grund av Arbetsmiljöverket säger inom enstaka samtal för att man ej värderar assistenternas arbetsuppgifter förutsatt för att detta görs riskbedömningar samt för att arbetsuppgiften ej existerar olaglig.

Gränsen till assistenters arbetsuppgifter blir bestämt istället från för att assistenten äger kunskaper, tillgångar samt befogenheter, förutsättningar vilket behövs inom varenda yrkessituationer.

Utbildning

Läs intervjun Personliga assistenters arbetsuppgifter var assistansanvändare, Fremia samt Kommunal intervjuas.

Delegering från sjukvårdande uppgifter

En assistent kunna delegeras sjukvårdande information, liksom för att ge läkemedel, lägga angående sår, ge injektioner alternativt sköta enstaka respirator alternativt hostmaskin.

Den sjukvårdande behandlingen bedöms då såsom egenvård samt är kapabel delegeras ner mot assistenten.

upplysning ifrån Socialstyrelsen. denna plats bör delegation samt resultat ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Arbetsledare, Medarbetsledare, Garantiperson

Ibland kunna alternativt önskar assistansanvändare från olika orsaker ej artikel arbetsledare.

detta kunna bero vid intellektuella/kognitiva funktionsnedsättningar alternativt för att personen helt enkelt önskar lägga ovan sådana information vid någon ytterligare. Då är kapabel ni liksom assistent anställas likt därför kallad medarbetsledare (kan även kallas servicegarant alternativt garantiperson). Assistansanvändaren förmå även äga enstaka God man alternativt förvaltare liksom företräder honom/henne inom för att ta beslut.
Arbetsuppgifterna liksom medarbetsledare förmå variera beroende vid vad assistansanvändaren förmå alternativt önskar sköta egen, dock detta är kapabel artikel för att lägga arbetsscheman, ta in tidrapporter, leda arbetet tillsammans dagliga arbetsuppgifter på grund av assistenterna, rekrytera assistenter samt ringa in vikarier då enstaka assistent existerar sjuk.

Ofta innebär detta för att egen vandra in samt jobba då detta ej går för att hitta ett vikarie. detta ges normalt en extra lönepåslag per kalendermånad mot den såsom tar vid sig denna arbetsuppgift.

Arbetsmiljö

Arbetsgivaren besitter ansvar på grund av assistenternas arbetsmiljö. Sedan 1 januari gäller Arbetsmiljölagen varenda anställda assistenter, även egna arbetsgivare.

Detta innebär bland annat enstaka skyldighet för att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete vilket innebär för att detta bör finnas riskbedömningar till den fysiska samt psykiska arbetsmiljön inom hemmet samt beneath resor. detta bör finnas en papper var dessa risker antecknas samt följs upp. en modell existerar Prevents kontrollista på grund av personlig assistans.
Arbetsgivaren äger detta yttersta ansvaret dock assistenterna ansvarar på grund av för att innehåll inom checklistorna samt informera risker mot sin arbetsgivare.

Ibland förmå arbetsmiljön artikel mentalt krävande angående exempelvis assistansanvändaren äger svårt för att hantera aggressivitet alternativt blir snabbt nedgången inom sin funktionsnedsättning. Läs mer ifall Arbetsmiljöverkets häfte Hemtjänst samt personlig assistans inom enstaka god arbetsmiljö samt samtal tillsammans projektledaren Alen Fazlic "Bättre inom belastningsergonomi, sämre inom hot samt våld"

Om den psykiska arbetsmiljön existerar krävande förmå arbetsgivaren ge handledning vilket innebär för att assistenterna förmå är kapabel behöva professionell handledning enskilt alternativt inom lag.

Arbetsgivaren förmå avsätta medel till friskvård mot assistenterna, exempelvis bidrag mot simning, träning vid gym alternativt konditionsanläggning. titta samtal tillsammans med Stefan Pelc, personlig arbetsgivare "Om mina assistenter mår god, mår jag bra"

Kommunal arbetar på grund av personliga assistenters arbetsmiljö, ni förmå vända dig dit angående ni upplever bekymmer inom ditt jobb.

Läs samtal tillsammans Felix Finnveden, ombud vid Kommunal – ”Assistenters samt brukares rättigheter krockar angående arbetsmiljöarbetet ej görs”

Vart ni förmå vända dig

Du bör inom inledande grabb ta upp en bekymmer tillsammans den assistansanvändare ni existerar assistent mot alternativt tillsammans din arbetsgivare.

Ett av kraven är att du ska ha fyllt 18 år

ifall ni anser för att din arbetsgivare brister inom sitt ansvar är kapabel ni vända dig mot Kommunal, den fackförening vilket företräder personliga assistenter. ni behöver dock artikel medlem inom Kommunal på grund av för att ni bör ett fåtal stöd nära enstaka eventuell tvist tillsammans din arbetsgivare.

Vidare läsning