Hur fungerar semesterdagar vid sjukskrivning

Hej samt tackar till för att ni vänder dig mot Lawline tillsammans din frågeställning! 

Om jag äger begripet din frågeställning precis sålunda fråga ni om ett arbetare besitter möjlighet/rätt för att ta ut semester samtidigt såsom hen existerar sjukskriven, samt angående arbetsgivaren förmå hindra alternativt kräva detta.

Alltså ifall arbetsgivaren besitter riktig för att förbjuda för att hen tar ut semestern samtidigt vilket hen existerar sjukskriven alternativt ifall arbetstagaren tvärtemot kunna kräva för att viss semester tas ut samtidigt vilket ett sjukskrivning pågår. på grund av för att existera klar inom mitt svar existerar detta endast heltidssjukskrivning likt mitt svar fokuserar vid, eftersom detta plats detta din frågeställning gällde.

Istället för semester tar du ut dagar med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan

Jag utgår även ifrån för att frågan gällen ett tillsvidareanställning vid heltid. Ifall jag äger missförstått frågeställning förmå detta påverka mitt svar samt därmed existerar detta god ifall ni mejlar mig samt förtydligar vad jag missförstått, varav jag kunna förklara angående detta påverkar mitt svar. Min mejl anger jag längre ned inom svaret. 

Från försäkringskassans synvinkel:

Om ett arbetare existerar sjukskriven vid heltid, speciellt ifall detta gäller enstaka längre period är kapabel frågeställningar såsom denna uppstå kring semestern.

noggrann vilket ni skriver inom din frågeställning finns detta inga juridiska hinder för att ta ut semesterdagar samtidigt likt ni får sjukpenning, ifrån försäkringskassans håll.

Ja, det går att ta ut semester under sjukskrivning

ni begår därmed inget form eller gestalt från bidragsbrott genom för att ett fåtal semesterersättning samt sjupenning samtidigt, utan detta existerar helt okej ifrån försäkringskassans håll. ni existerar alltså i enlighet med försäkringskassan berättigad för att ta ut din semester samtidigt liksom ni existerar sjukskriven vid heltid. 

Från arbetsgivarens synvinkel:

Arbetsgivaren äger mot skillnad ifrån försäkringskassan ett skyldighet för att följa semesterlagen (SemL), i enlighet med semesterlagen existerar arbetsgivaren ansvarig för att titta mot för att enstaka arbetstagare får sin rekreation samt vila vid korrekt sätt angående man bör summera detta.

Detta innebär mot modell för att arbetsgivaren bör titta mot för att arbetstagaren tar ut minimalt 20 från sina 25 semesterdagar vid en semesterår, detta på grund av för att arbetstagaren ej bör behärska avstå sin återhämtning (18 § SemL). angående den anställde då existerar långtidssjukskriven besitter arbetsgivaren ett skyldighet för att titta mot för att då den anställde återgår inom arbete eller position inom en organisation bör denne äga semesterdagar kvar således denne är kapabel ta ut semester detta året samt erhålla sin återhämtning.

då man existerar sjukskriven ett längre period därför existerar dem inledande dagarna semesterlönegrundande, vilket innebär för att dem inledande dagarna arbetstagaren existerar sjukskriven tjänar denne fortsatt in semester inför nästa semesterår, noggrann likt angående hen ägde arbetat (17 § SemL).

 Det arbetsgivaren då bör utföra på grund av för att enstaka långtidssjukskriven arbetstagare bör äga semester för att ta ut detta kalenderår hen sedan återgår inom position existerar för att då semesteråret existerar slut. ifall man då följer exemplet inom artikeln ni länkade mot besitter arbetstagaren riktig för att spara fem från sina 25 dagar, medans dem övriga dagarna arbetstagaren ej tagit ut beneath detta året bör föras ovan mot nästkommande kalenderår.

Då bör arbetstagaren enbart föra ovan sålunda flera dagar för att detta totalt finns 25 dagar på grund av den anställde för att ta ut nästa kalenderår. ifall arbetstagaren då ej ägde tagit ut någon semester detta året den fanns sjuk, får hen spara fem dagar samt detta finns då 20 dagar kvar, plus dem dagar hen besitter tjänat in trots sin sjukskrivning, vilket blir ytterligare 19 dagar angående oss följer noggrant identisk modell likt inom artikeln.

Det här gäller även för de som är sjukskrivna på deltid

Då finns detta därmed 39 dagar såsom arbetsgivaren bör hantera samt därmed komer hen ett fåtal ut 14 dagar inom valuta senast ett tidsperiod efter för att semesteråret tagit slut samt sedan äga kvar 25 dagar för att ta ut då hen återgår inom position (26 a SemL). Detta bör arbetsgivaren utföra på grund av för att skydda arbetstagaren därför denne ej står utan chans mot betalt återhämtning då denne återgår inom service efter ett utdragen sjukskrivning.

Detta innebär alltså för att ifrån arbetsgivarens blad kunna denne hindra arbetstagaren för att ta ut semester inom samband tillsammans sjuskrivning, ifall detta innebär för att detta bryter mot semesterlagen samt får konsekvensen för att arbetstagaren skulle stå utan någon semester då denne återgår inom arbete eller position inom en organisation.

detta existerar svårt för att svara noggrant hur detta skulle titta ut inom din situation då jag måste känna till många mer exakta specifikation på grund av för att utföra beräkningar. dock ifall arbetsgivaren faktiskt ser mot för att följa semesterlagen är kapabel detta ge konsekvensen för att denne nekar arbetstagaren för att ta ut semester samtidigt såsom denne existerar sjukskriven, på grund av för att detta ej går ihop tillsammans reglerna inom den lagen. 

Det finns dock även chans för att arbetstagaren godkänner semester inom samband tillsammans sjukrivning, allt beror vid hur många semester hen besitter för att ta ut samt ifall hen besitter eventuell sparad semester, samt angående arbetsgivaren äger full koll på- samt följer reglerna inom semesterlagen.

 

Om ett heltids sjukskriven blir frisk innan året existerar slut förmå arbetsgivaren då titta mot för att dem 20 dagar vilket varenda arbetstagare bör ta ut beneath en semesterår förläggs beneath den perioden istället på grund av sommaren.

Det innebär att man, trots frånvaro från arbetet, kan tjäna in semesterlön i högst dagar

ifall hen förblir sjukskriven inom princip läka semesteråret existerar detta dock ej möjligt för att titta mot för att dessa 20 dagar tas ut samt då kunna detta bli liksom jag skrev ovan för att enstaka sektion förs ovan mot nästkommande tid medans ett sektion blir betald ut inom valuta istället. vid detta viset kunna vissa uppfatta detta vilket för att arbetstagaren "tvingar" ett sjukskriven för att ta ut semester, då ett sektion måste blir betald ut inom pengar vid bas från för att semestern ej gått för att förläggas vid bas från långtidssjukskriving. 

Sammanfattning:

Från försäkringskassans håll finns inga juridiska hinder till för att enstaka arbetare såsom existerar heltidssjukskriven tar ut semester samtidigt såsom den får sjukpenning, detta innebär inget struktur från bidragsbrott, utan existerar helt okej ifrån deras synvinkel.

Detta förmå då underlätta på grund av den sjukskrivna för att denne får enstaka lite förbättrad vetenskapen om resurserhandel och finans beneath den perioden. 

Från arbetsgivarens håll ser detta dock olik ut, då arbetsgivaren måste följa semsterlagen på grund av för att undvika risken för att behöva erlägga ut skadestånd (32 § SemL). Detta innebär för att arbetsgivaren förmå neka arbetstagaren för att ta ut semestern medans denne existerar sjukskriven ifall detta skulle ge konsekvensen för att den anställde nästkommande kalenderår ej skulle äga korrekt mot sina 25 semesterdagar.

på grund av för att behärska ge exakta svar till specifika situationer behövs detta för att jag vet samtliga specifikation samt datum till sjukskrivning etc., därmed är kapabel jag ej svara mer än allmänt utifrån din frågeställning.

Precis som du skriver i din frågeställning finns det inga juridiska hinder att ta ut semesterdagar samtidigt som du får sjukpenning, från försäkringskassans håll

var svaret blir för att arbetsgivaren både kunna artikel okej tillsammans med för att ni tar ut semester inom samband tillsammans sjukskrivningen alternativt för att den nekar detta tillsammans med hänvisning mot semesterlagen, var 26 a § existerar den viktiga paragrafen inom sammanhanget. inom detta ni nämner för att arbetsgivaren förmå kräva för att den anställde tar ut semester tror jag existerar nära detta fall jag längre upp beskrivit, var valuta måste blir betald ut på grund av för att fler semesterdagar ej förmå överföras mot nästkommande kalenderår.

Detta är kapabel uppfattas från arbetstagaren likt för att arbetsgivaren kräver för att semestern tas ut, medans detta handlar angående enstaka belöning till dem dagar vilket arbetsgivaren ej får spara åt arbetstagaren inför nästa semesterår. 

Jag hoppas för att ni fått någon mer klarhet inom din frågeställning även ifall jag förstår för att detta är kapabel uppfattas krångligt samt rörigt, ifall ni besitter några följdfrågor existerar ni varmt mottagen för att mejla mig vid d@ till ändamålet!

Med vänlig hälsning,