Vad betyder att bli lasad

Lag ifall anställningsskydd (), kortat LAS, existerar inom landet den team liksom reglerar anställningsförhållandet (mellan arbetstagare samt arbetsgivare), bland annat vilka regler vilket gäller nära jobb, uppsägning samt avskedande.

Den nuvarande lagen antogs , samt ersatte då den tidigare LAS (), ursprungligen namngiva Åmanlagarna efter Valter Åman vilket lade fram utredningen vilket resulterade inom ursprungslagen.

LAS gäller till samtliga arbetstagare tillsammans undantag till dem inom företagsledande ställning. Lagen existerar semidispositiv samt kunna inskränkas genom kollektivavtalsskrivelser.^[1]

Den 18 juni fattades beslut angående för att förlänga arbetsskyddet ifrån 67 mot 69 års ålder. Lagen trädde successiv inom kraft samt den 1 januari höjdes åldern mot 68 tid samt den 1 januari höjdes åldern slutgiltigt mot 69 år.^[2] inom enlighet tillsammans med överenskommelse inom Januariavtalet tillsattes identisk kalenderår enstaka analys ifall för att "modernisera" lagen.

Historik

[redigera | redigera wikitext]

I team angående anställningsskydd infördes bland annat regler angående anställningsformer ( provanställning samt visstidsanställning nära något som är kortvarigt eller inte permanent arbetsanhopning). Tidigare äger ingen enskild team samlat allmänna regler till detta, utan detta plats inom stället utspritt ovan olika legostadgar samt andra författningar på grund av vissa yrkeskategorier.

inom övrigt besitter rättsbildning kring anställningsavtal främst skett genom överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter samt genom rättspraxis.

Uppsägningsrätten besitter även den främst reglerats genom avtal. Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF, numera Svenskt Näringsliv) höll länge vid den princip likt formulerats inom deras stadga §23 (senare §32) för att detta stod arbetsgivaren helt fritt för att anta samt avskeda person som arbetar efter eget kynne.

Uppsägningsrätten äger därför inskränkts genom team endast inom vissa fall.

Bland annat lagstiftades mot uppsägning vid bas från fackföreningstillhörighet , tillsammans anledning från värnpliktstjänstgöring alternativt graviditet samt vid bas från skyddsombudsverksamhet

Den allmänna regleringen från dessa problem att diskutera genom avtal alternativt sed innebar en successivt närmande från parterna inom fråga ifall för att saklig bas plats brukligt nära uppsägning.

Denna samsyn bröts dock , då Arbetsdomstolen slog fast för att detta endast gällde ifall detta explicit överenskommits genom kollektivavtal. Därefter samt fram mot LAS insättning besitter uppsägningsrätten fortsatt reglerats inom lokala samt centrala avtal, bland annat huvudavtalet ifrån varigenom arbetsgivaren blev ansvarig för att ange skäl till uppsägning.^[3]

Sakliga skäl

[redigera | redigera wikitext]

Enligt 7 § LAS får enstaka tillsvidareanställd ej sägas upp utan sakliga skäl.

Sakliga skäl till uppsägning är kapabel föreligga inom numeriskt värde situationer, antingen nära arbetsbrist ( för att detta saknas arbetsuppgifter alternativt uppgift, för att företaget saknar valuta alternativt för att verksamheten vid annat sätt skall omorganiseras) alternativt från personliga skäl (misskötsel från olika slag).

ett arbetare likt missköter sig grovt kunna även avskedas i enlighet med 18 § LAS. inom regel existerar uppsägning från personliga skäl möjlig ursprunglig efter fullgjord omplaceringsutredning samt eventuella omplaceringsförsök.

Det heter då att du är LAS:ad

Om ett arbetstagare blivit uppsagd från personliga skäl utan för att saklig bas kunnat framträda, förmå uppsägningen förklaras ogiltig från domstol (34 §, inledande stycket LAS). beneath ett sådan tvist består ej anställningen. Däremot existerar detta enklare för att erhålla a-kassa då tvist pågår (34 §, andra stycket). Arbetsgivaren ges tillfälle för att åtgärda sig ifrån en anställningsförhållande genom för att erlägga skadestånd, vilket bland annat baseras vid arbetstagarens anställningstid samt ålder.

Ålder alternativt sjukdom

[redigera | redigera wikitext]

Ålder (under 69) utgör inom sig ej saklig bas till uppsägning. Däremot är kapabel sjukdom medföra saklig bas på grund av uppsägning från personliga skäl. detta kräver dock för att sjukdomen förhindrar den anställda för att utföra dem arbetsuppgifter han/hon existerar arbetare till samt arbetsgivaren saknar tillfälle för att tillhandahålla anpassade alternativt alternativa arbetsuppgifter.

Men för att det ska gälla måste du ha haft minst 12 månaders anställning hos arbetsgivaren under den senaste treårsperioden

Härvid ställs höga krav vid för att arbetsgivaren äger försökt för att återanpassa den anställde innan uppsägningen är kapabel ske tillsammans med saklig bas. vad likt menas tillsammans med "sjukdom" kunna exempelvis artikel kronisk alkoholism, vilken i enlighet med rättspraxis betraktas likt sjukdom.^{[källa&#;behövs]}

Turordningsreglerna

[redigera | redigera wikitext]

Om anställda sägs upp vid bas från arbetsbrist bör detta ske i enlighet med enstaka viss turordning.

Turordningsregeln återfinns inom 22 § LAS samt innebär för att arbetstagare tillsammans med längre anställningstid äger prioritet framför arbetstagare tillsammans med mindre anställningstid beneath förutsättning för att arbetstagaren äger tillräckliga kvalifikationer. nära lika anställningstid ger högre ålder prioritet.

LAS är en förkortning av Lagen om anställningsskydd och syftar till att stärka arbetstagarens anställningsvillkor och anställningstrygghet

ett turordningslista upprättas normalt per driftenhet. Turordningsreglerna existerar försedda tillsammans flera undantag samt förmå dessutom åsidosättas genom kollektivavtal. titta även AD

Den såsom blir uppsagd äger sedan företrädesrätt mot återanställning (25 § LAS) vid identisk företag, alltså för att man äger korrekt mot sysselsättning ifall något blir ledigt.

Detta gäller endast angående man äger arbetat sammanlagt minimalt en tid dem senaste tre år vid identisk företag. Förturen gäller endast beneath uppsägningstiden samt nio månader vidare. Man måste egen anmäla för att man önskar bli återanställd.

Den reglerar bland annat vad som gäller kring olika anställningsformer, vad som är giltiga skäl för att avsluta en anställning, turordningsregler, uppsägningstider och hur besked ska lämnas

Den såsom besitter en deltidsarbete dock önskar jobba mer kunna anmäla detta mot arbetsgivaren till för att ett fåtal prioritet angående arbetsgivaren behöver mer arbetskraft, dock då måste man klara från dem nya uppgifterna.

Lagen bestämmer även uppsägningstiden (11 § LAS). Den kortaste existerar ett tidsperiod samt den besitter samtliga korrekt mot.

Man är kapabel ett fåtal längre uppsägningstid: angående detta existerar arbetsgivaren likt sagt upp samt ifall man varit arbetare inom minimalt numeriskt värde kalenderår vid identisk kontor får man enstaka uppsägningstid vid numeriskt värde månader samt ytterligare enstaka kalendermånad till varenda tvåårsperiod man varit arbetare, upp mot sex månader.

Arbetstagaren äger alltså korrekt mot enstaka uppsägningstid av:

• två månader, angående den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren existerar numeriskt värde mot fyra år
• tre månader, ifall den sammanlagda anställningstiden existerar fyra mot sex år
• fyra månader, angående den sammanlagda anställningstiden existerar sex mot åtta år
• fem månader, angående den sammanlagda anställningstiden existerar åtta tid mot tio år
• sex månader, ifall den sammanlagda anställningstiden existerar minimalt tio år

Grundregeln existerar för att arbetstagaren bör jobba åt arbetsgivaren beneath uppsägningstiden angående arbetsgivaren begär detta (13 § LAS).

Arbetstagaren kunna från arbetsgivaren ges korrekt för att ta ytterligare jobb beneath uppsägningstiden, dock sådana inkomster dras ifrån uppsägande arbetsgivares löneutbetalning, alternativt för att uppsägningstiden avslutas.

Den 1 oktober började nya regler gälla i lagen om anställningsskydd, LAS

Men ifall enstaka arbetare besitter begått grövre förbrytelse inom samband tillsammans med arbetet, såsom stöld alternativt misshandling från någon vid arbetet förmå han alternativt denna inom vissa fall bli avskedad utan uppsägningstid (18 §). Reglerna angående uppsägningstid är kapabel åsidosättas genom kollektivavtal beneath förutsättning för att avtalet slutits från enstaka huvud arbetstagarorganisation.

LAS anses från sina förespråkare producera säkerhet hos anställda eftersom dem genom lagen skyddas ifrån godtycke nära uppsägningar. till för att människor bör våga köpa bostad samt annat, behövs ett trygg jobb. Kritikerna menar dock för att detta finns brister. dem anser mot modell för att "Sist in, inledningsvis ut"-regeln existerar dålig vid detta sätt för att detta förmå bli svårare på grund av arbetslösa för att etablera sig vid arbetsmarknaden,^[4][5][6] samt för att en starkt skydd skapar inlåsningseffekter samt minskad dynamik.^[7] Kravet vid tillräckliga kvalifikationer, likt existerar ett förutsättning på grund av "Sist in, inledningsvis ut", är kapabel leda mot svåra gränsdragningar liksom ytterst får avgöras från AD.^[8]

Tidsbegränsade anställningar

[redigera | redigera wikitext]

Lagen skyddar inom inledande grabb tillsvidareanställda (fastanställda) arbetstagare.

Tidsbegränsat anställda förmå erhålla anställningen avslutad utan turordningsregler samt tillsammans med begränsad uppsägningstid. Däremot fastställs (5 § LAS) för att angående enstaka arbetstagare besitter haft tidsbegränsade anställningar hos identisk arbetsgivare totalt numeriskt värde kalenderår beneath ett femårsperiod, sålunda förändras anställningen mot enstaka tillsvidareanställning.

Detta kallas för att bli inlasad. angående den tidsbegränsade anställningen ej förlängs, enstaka vykort period innan man skulle äga fått enstaka tillsvidareanställning blir man utlasad.

I 6 §, inledande stycket stadgas för att arbetsgivare samt arbetstagare även förmå avsluta avtal angående provanställning.

enstaka sådan jobb får existera inom högst 6 månader (kan förhandlas ifall genom kollektivavtal, titta 2 §, tredjeplats stycket), samt bara ett gång per arbetstagare/arbetsgivare-par.^{[källa&#;behövs]} Arbetsgivaren är kapabel avbryta provanställningen tillsammans med numeriskt värde veckors varsel samt utan motivering (se angående avbrytande, 6 §, tredjeplats stycket).

detta kunna inträffa andra tider på grund av varsel inom kollektivavtal.

Undantag

[redigera | redigera wikitext]

Det sker för att fackföreningar genom kollektivavtal kommer överens tillsammans företag för att frångå turordningsreglerna samt principen angående företrädesrätt mot återanställning, mot kompensation mot arbetstagaren inom struktur från mot modell längre uppsägningstid.

Denna avtalsfrihet genom kollektivavtal regleras inom den något långa 2 § LAS. §:n detaljerar ej bara vilka regler liksom kunna frångås, utan även vid vilken nivå inom ett fackförening liksom kollektivavtal måste artikel slutna vid.

Vissa paragrafer kunna frångås genom vilket kollektivavtal liksom helst, samt vissa kräver för att kollektivavtalet slutits – alternativt åtminstone godkänts – vid huvud nivå. till chefer, samt inom bemanning/konsulter, existerar detta vanligt för att frångå turordning, tillsammans längre uppsägningstid, ifall ett bemanningsperson äger blivit impopulär hos kunden.

Lagen reglerar även detta skadestånd ett arbetsgivare bör utge mot ett arbetstagare vars uppsägning alternativt avskedande blivit ogiltigförklarad inom domstol samt då arbetsgivaren vägrar för att rätta sig efter domen (39 §). Skadeståndet existerar mellan 6 samt 32 månadslöner beroende vid anställningstid samt ålder.

Lagen gäller inom princip ej till dem likt existerar inom företagsledande ställning (1 §, andra stycket, inledande punkten).

Du blir alltså automatiskt tillsvidareanställd om du har jobbat som visstidsanställd eller vikarie på samma tjänst under en längre period

Dessa brukar dock äga bindande avtal tillsammans arbetsgivaren, vanligen tillsammans med längre uppsägningstid (högre avgångsvederlag), ofta en mot numeriskt värde kalenderår, dock riktig till arbetsgivaren för att yttra upp anställningen utan motivering.

Lagen gäller ej heller arbetsgivarens släkt (1 §, andra stycket, andra punkten), alternativt dem liksom existerar anställda till sysselsättning inom arbetsgivarens hushåll (tredje punkten), alternativt vilket existerar anställda tillsammans med särskilt anställningsstöd, inom skyddat sysselsättning alternativt inom utvecklingsanställning (fjärde punkten).

"LAS-avtalet" PTK-SN oktober

[redigera | redigera wikitext]

Efter förhandlingar inom vilka även LO deltog undertecknade PTK samt Svenskt Näringsliv (SN), dock ej LO den 16 oktober en en preliminär version av ett dokument eller arbete mot en nytt huvudavtal, även kallat LAS-avtalet.^[9] Efter ytterligare förhandlingar anslöt sig LO-förbunden IF Metall samt Kommunal den 4 månad mot avtalet samt LO den 10 november Avtalet innebär bland annat för att arbetsgivaren nära uppsägningar tillåts utföra tre undantag ifrån turordningen oberoende från företagets storlek istället på grund av numeriskt värde undantag inom företag tillsammans med högst tio anställda.

Avtalet följs upp från motsvarande förändringar från LAS.

Se även

[redigera | redigera wikitext]

Noter

[redigera | redigera wikitext]

Externa länkar

[redigera | redigera wikitext]