atifont.pages.dev









Vad tjänar en tjänsteman på ud

Löner samt förmåner till anställda inom Europeiska unionen

Löner samt förmåner på grund av anställda inom Europeiska unionen innefattar, utöver grundlönen, bland annat utlands-, hushålls-, barn-, utbildnings- samt förskoletillägg samt pensioner samt socialförsäkringar.

Marknadslönen för administrativ assistent ligger mellan 30 och 39 kronor per månad

Beroende vid anställningsform samt yrkeserfarenhet placeras dem anställda in inom ett från 16 olika lönegrader, plats samt enstaka tillsammans en antal olika löneklasser.

Lönenivåerna kritiseras ibland inom den allmänpolitiska debatten till för att artikel till höga samt används ibland likt en från huvudargumenten från dem vilket anser för att unionen existerar elitistisk.

Samtidigt besitter försök från Europeiska unionens råd mot för att frysa löneutvecklingen till dem anställda lett mot grundlig protester från dem anställda.[1] Frågan ledde mot för att Europeiska kommissionen väckte mål mot rådet nära EU-domstolen, likt förklarade beslutet ifall för att frysa lönerna ogiltigt.

likt ett resultat från finanskrisen – samt den efterföljande eurokrisen beneath start från talet införde rådet även ett solidaritetsavgift vid 6–7 andel från lönen vilket samtliga anställda plats tvungna för att erlägga mot unionens ekonomisk plan mellan den 1 januari samt den 31 månad

Tjänsteföreskrifter

[redigera | redigera wikitext]

Lönenivåerna samt andra förmåner till anställda inom Europeiska unionen återfinns inom unionens tjänsteföreskrifter, vilket ursprungligen antogs [2] varenda kalenderår justerar Europaparlamentet samt Europeiska unionens råd, vid förslag från Europeiska kommissionen, lönenivåerna tillsammans hänsyn mot inflation samt köpkraft genom förordningar inom enlighet tillsammans med detta ordinarie lagstiftningsförfarandet.[3] detta existerar dock rådet självt såsom fastställer löner, arvoden samt pensioner på grund av Europeiska rådets ordförande, Europeiska kommissionens ordförande, den höga representanten till utrikes ämnen samt säkerhetspolitik, kommissionsledamöterna, ordförande, ledamöter samt justitiesekreterare nära EU-domstolen samt rådets generalsekreterare.[4]

Under talets start ville rådet frysa lönenivåerna mot resultat från finanskrisen – samt eurokrisen samt motsatte sig därför förslaget ifrån kommissionen.[5] Kommissionen väckte mål mot rådet nära EU-domstolen beneath samt till för att äga vägrat[6] för att anta dem föreslagna förändringarna inom tjänsteföreskrifterna.[7][8] Domstolen konstaterade för att rådet existerar förpliktat för att varenda kalenderår justera lönenivåerna.


  • vad tjänar  enstaka tjänsteman  vid ud

  • beneath antog därför Europaparlamentet samt rådet numeriskt värde förordningar till för att retroaktivt justera lönenivåerna.[9][10]

    Löner

    [redigera | redigera wikitext]

    Vilken ersättning samt vilka förmåner enstaka fast arbetare inom Europeiska unionen äger korrekt mot beror vid personens anställningsform. detta finns tre huvudtyper från anställningsformer: assistenter (AST), sekreterare/kontorspersonal (AST/SC) samt handläggare (AD).

    Beroende vid anställningsform får den anställda olika ersättning.

    Diplomatprogrammet är ett traineeprogram som förbereder blivande svenska diplomater för ett arbete i utrikesförvaltningen, det vill säga på utrikesdepartementet i Stockholm och vid Sveriges cirka utlandsmyndigheter

    detta finns totalt 16 olika lönegrader likt avgör lönenivån. Assistenter besitter lönegraderna 1–11, sekreterare/kontorspersonal besitter lönegraderna 1–6 samt handläggare besitter lönegraderna 5– varenda lönegrad, utom den högsta, existerar inom sin tur indelad inom fem olika löneklasser. enstaka arbetare blir automatiskt uppflyttad mot nästa löneklass vartannat kalenderår, såvida ej den högsta löneklassen inom ett lönegrad redan existerar uppnådd.[11]

    En nyanställd individ placeras inom regel inom den lägsta löneklassen.

    ifall personen inom fråga besitter mer yrkeserfarenhet alternativt andra meriter än vad likt existerar nödvändigt på grund av anställningen, förmå personen istället placeras inom den andra löneklassen. Efter för att enstaka individ äger blivit fast arbetare utvärderas han alternativt denna årligen. Utvärderingen avgör angående personen inom fråga bör befordras mot enstaka högre lönegrad.

    Assistenter besitter chans för att genomgå ett speciell internutbildning på grund av för att bli handläggare.[11]

    Assistenter samt handläggare

    [redigera | redigera wikitext]

    Assistenter arbetar främst tillsammans med intern förvaltning, mot modell budget- samt ekonomifrågor, personalfrågor, IT-frågor alternativt biblioteksuppgifter.

    Handläggarna arbetar tillsammans bland annat unionens lagstiftnings- samt budgetprocesser alternativt hjälper mot för att samordna medlemsstaternas ekonomiska politik.[11]

    Lönenivåer

    [redigera | redigera wikitext]

    års lönenivåer[12]

    (euro) Löneklass
    Lönegrad 1 2 3 4 5
    16 22 ,99 22 ,24 23 ,44
    15 19 ,65 20 ,19 21 ,13 21 ,29 22 ,99
    14 17 ,05 17 ,41 18 ,16 19 ,87 19 ,65
    13 15 ,71 15 ,88 16 ,94 17 ,20 17 ,05
    12 13 ,92 14 ,73 14 ,34 15 ,08 15 ,71
    11 11 ,73 12 ,81 12 ,91 13 ,43 13 ,92
    10 10 ,29 10 ,26 11 ,84 11 ,57 11 ,73
    9 9 ,39 9 ,04 10 ,12 10 ,93 10 ,29
    8 8 ,45 8 ,72 8 ,49 9 ,71 9 ,39
    7 7 ,98 7 ,14 7 ,11 8 ,50 8 ,45
    6 6 ,36 6 ,09 6 ,11 7 ,02 7 ,98
    5 5 ,78 5 ,15 6 ,54 6 ,93 6 ,36
    4 5 ,79 5 ,46 5 ,00 5 ,48 5 ,78
    3 4 ,32 4 ,56 4 ,59 4 ,44 5 ,79
    2 3 ,56 4 ,14 4 ,63 4 ,96 4 ,32
    1 3 ,58 3 ,04 3 ,60 3 ,22 3 ,56

    Sekreterare/kontorspersonal

    [redigera | redigera wikitext]

    Sekreterare/kontorpersonal ansvarar till sekretariats- samt kontorsarbete tillsammans avsikt för att titta mot för att dem administrativa enheterna inom unionens institutioner fungerar effektivt.[11]

    Lönenivåer

    [redigera | redigera wikitext]

    års lönenivåer[12]

    (euro) Löneklass
    Lönegrad 1 2 3 4 5
    6 5 ,76 5 ,25 6 ,67 6 ,65 6 ,44
    5 4 ,98 5 ,00 5 ,57 5 ,06 5 ,76
    4 4 ,18 4 ,90 4 ,42 4 ,21 4 ,98
    3 3 ,48 4 ,75 4 ,91 4 ,26 4 ,18
    2 3 ,11 3 ,44 3 ,82 3 ,54 3 ,48
    1 3 ,19 3 ,74 3 ,65 3 ,31 3 ,11

    Andra förmåner

    [redigera | redigera wikitext]

    Utöver inkomst besitter anställda inom Europeiska unionen korrekt mot ett rad förmåner, däribland utlands-, hushålls-, barn-, utbildnings- samt förskoletillägg samt pensioner samt socialförsäkringar.[11]

    Pensionsåldern existerar 66 kalenderår sedan den 1 januari ; på grund av dem anställda innan detta datum existerar pensionsåldern 65 kalenderår.

    ett arbetare förmå deltidspensionera sig nära 58 års ålder alternativt arbeta mot 67 års ålder. varenda tid samlar den anställda 1,8 andel pensionsrätter alternativt 10,1 andel från sin grundlön.

    Skriver protokoll, brev, tabeller och andra dokument

    liksom maximalt kunna enstaka arbetare erhålla 70 andel från sin slutliga grundlön inom pension.

    Alla anställda samt deras familjer omfattas från sjukförsäkringssystemet JSIS, vilket innebär för att 80 andel från deras sjukvårdsutgifter inom regel ersätts. varenda kalenderår måste dem anställda genomgå ett läkarundersökning.

    För personer vilket existerar anställda utanför sitt eget hemland finns detta en utlandstillägg vid 16 andel från grundlönen.

    Hushålls-, barn-, utbildnings- samt förskoletillägg existerar tänkta för att kompensera på grund av kostnader till familjen likt uppstår nära jobb nära enstaka internationell organisation.

    Skatter

    [redigera | redigera wikitext]

    De anställda betalar ingen statlig inkomstskatt, utan istället enstaka avgift likt går direkt mot unionens ekonomisk plan.

    Denna avgift existerar progressiv samt existerar vid mellan 8 samt 45 andel från den beskattningsbara delen från lönen.[11]

    De anställda betalar även ett egenavgift mot unionens pensionssystem ifall cirka tio andel från grundlönen. kontorspersonal inom dem högsta lönegraderna betalar därför mer än hälften från enstaka löneökning inom avgift.

    Solidaritetsavgift

    [redigera | redigera wikitext]

    Mellan den 1 januari samt den 31 månad betalade varenda anställda ett solidaritetsavgift vid 6–7 andel från sin ersättning efter för att socialförsäkrings- samt pensionsavgifter ägde dragits bort.[11] Solidaritetsavgiften syftade mot för att spara valuta inom unionens ekonomisk plan inom spåren från finanskrisen – samt eurokrisen.

    Se även

    [redigera | redigera wikitext]

    Referenser

    [redigera | redigera wikitext]

    1. ^”EU personal to go on strike” (på engelska).

      Det finns tre huvudtyper av anställningsformer: assistenter (AST), sekreterare/kontorspersonal (AST/SC) och handläggare (AD)

      EUobserver. 22 november Läst 14 månad &#;

    2. ^”Konsoliderad utgåva från förordning nr 31 (EEG), nr 11 (EKSG) angående tjänsteföreskrifter på grund av kontorspersonal samt anställningsvillkor på grund av övriga anställda inom Europeiska ekonomiska gemenskapen samt Europeiska atomenergigemenskapen”. EGT 45, (konsoliderad version: R, , s.

      1–). EUR-Lex. ?uri=CELEXR&#;

    3. ^”Artikel inom fördraget ifall Europeiska unionens funktionssätt”. EUT C , , s. . EUR-Lex. ?uri=OJ:CFULL.&#;
    4. ^”Artikel inom fördraget angående Europeiska unionens funktionssätt”. EUT C , , s. . EUR-Lex.

      I statistiken (medellöner per departement) ingår alla politiskt

      ?uri=OJ:CFULL.&#;

    5. ^”Commission takes EU states to court in salary dispute” (på engelska). EUobserver. 12 januari Läst 14 månad &#;
    6. ^”Rådets beslut från den 19 månad angående kommissionens förslag mot rådets förordning ifall anpassning tillsammans verkan ifrån samt tillsammans den 1 juli från löner samt pensioner på grund av kontorspersonal samt övriga anställda inom Europeiska unionen samt från dem vid dessa löner samt pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna (//EU)”. EUT L , , s.

      54–55. EUR-Lex. ?uri=CELEXD&#;

    7. ^”Talan väckt den 26 april — Europeiska kommissionen mot Europeiska unionens råd (Mål C/12) (/C /11)”. EUT C , , s. 6–7. EUR-Lex. ?uri=CELEXCN&#;
    8. ^”Talan väckt den 6 femte månaden i året — Europeiska kommissionen mot Europeiska unionens råd (Mål C/13) (/C /48)”. EUT C , , s.

      25.

      Sköter löpande ärenden inom administration

      EUR-Lex. ?uri=CELEXCN&#;

    9. ^”Europaparlamentets samt rådets förordning (EU) nr / från den 16 april angående anpassning tillsammans verkan ifrån samt tillsammans med den 1 juli från lönerna samt pensionerna på grund av kontorspersonal samt övriga anställda inom Europeiska unionen samt från dem vid dessa löner samt pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna”. EUT L , , s.

      5–11. EUR-Lex.

      Kontrollerar, kompletterar, registrerar, besvarar förfrågningar med mera

      ?uri=CELEXR&#;

    10. ^”Europaparlamentets samt rådets förordning (EU) nr / från den 16 april angående anpassning tillsammans verkan ifrån samt tillsammans den 1 juli från lönerna samt pensionerna till kontorspersonal samt övriga anställda inom Europeiska unionen samt från dem vid dessa löner samt pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna”. EUT L , , s.

      12–18. EUR-Lex. ?uri=CELEXR&#;

    11. ^ [abcdefg] ”Så söker du”. Europeiska rekryteringsbyrån.

      Läst 26 juni &#;

    12. ^ [ab] ”Mellanliggande uppdatering från löner samt pensioner till kontorspersonal samt övriga anställda inom Europeiska unionen samt från dem korrigeringskoefficienter likt tillämpas vid dessa löner samt pensioner (C//)”. EUT C, C//, , s. 1–6. EUR-Lex. ?uri=OJ:C_&#;