Utanför ramen av anställningsavtalet exempel

Ett på papper eller digitalt avtal existerar bäst

Ett anställningsavtal existerar viktigt till både dig samt din arbetsgivare. detta innehåller primär resultat ifall dina villkor likt anställd.

Senast ett kalendermånad efter för att ni börjat din jobb bör ni i enlighet med lagen angående anställningsskydd  (i 6 c §) få skriftlig resultat ifall varenda villkor vilket existerar från central innebörd till din jobb.

Viss resultat bör ni dock ett fåtal senast den sjunde kalenderdagen efter för att din jobb besitter börjat. angående ni äger en särskild visstidsanställning  ska ni erhålla informationen senast inom samband tillsammans med för att anställningen börjar.

Vanligen får ni den informationen inom struktur från ett  anställningsavtal .

detta existerar ständigt bäst för att erhålla en på papper eller digitalt avtal likt både ni samt arbetsgivaren skriver beneath redan innan anställningens start. Då existerar detta klart vilka villkor vilket gäller. Muntligt avtal gäller, dock ifall ni märker för att arbetsgivaren tillämpar andra villkor än dem ni kommit överens ifall förmå detta då existera svårt för att bevisa inom efterhand. 

Checklista – vad anställningsavtalet ständigt minimalt bör innehålla

Informationen ifrån arbetsgivaren bör innehålla åtminstone nästa uppgifter:

• Arbetsgivarens namn, plats samt organisationsnummer.

  Ditt namn, adress samt personnummer.

• Anställningens tillträdesdag och var arbetsplatsen är. 
• En kort beskrivning från dina arbetsuppgifter samt yrkesbenämning alternativt tjänstetitel.
• Anställningsform, detta önskar yttra angående anställningen gäller tills vidare, för begränsad period alternativt ifall den existerar ett provanställning.
• Uppsägningstider: a)vid tillsvidareanställning ​b) nära jobb till begränsad tid: anställningens slutdag alternativt dem förutsättningar likt gäller på grund av för att anställningen bör upphöra samt vilken struktur från tidsbegränsad jobb liksom anställningen avser, c) nära provanställning: prövotidens längd. Olika anställningsformer
• Lön, andra löneförmåner samt hur ofta lönen bör blir betald ut.
• Antal semesterdagar per tid.
  Ett skriftligt anställningsavtal som undertecknas av arbetsgivaren och den anställde är ett bevis på att ni är överens om villkoren för anställningen

  varenda äger riktig mot minimalt 25 semesterdagar per tid, oavsett din ålder alternativt din anställningsform. ifall ni erbjuds fler semesterdagar än 25 existerar detta utmärkt angående ni stämmer från orsaken. detta förmå artikel sålunda för att ni samtidigt avtalar försvunnen rätten mot övertidsersättning . Räkna vid värde angående ni diskuterar försvunnen övertidsersättning. Om ni existerar nyanställd samt ej tjänat in betald semester, erbjuder vissa arbetsgivare förskottssemester.

  vilket detta innebär för att ta ut förskottssemester

• Längden vid din normala arbetsdag alternativt arbetsvecka.
• Vad liksom bör gälla på grund av övertids- alternativt mertidsarbete samt kompensation på grund av sådant sysselsättning, inom förekommande fall.
• Minsta tidsfrist på grund av besked ifall den ordinarie arbetstidens förläggning.
• Om ni jobbar vid en bemanningsföretag samt hyrs ut, arbetsuppgift ifall kundföretagets namn samt adress.
• De bestämmelser såsom arbetsgivaren samt arbetstagaren bör följa då någon från dem önskar slutföra anställningsförhållandet.
• Att arbetsgivaravgifter blir betald mot staten samt arbetsuppgift ifall detta skydd på grund av social säkerhet vilket tillhandahålls från arbetsgivaren.
• Tillämpligt kollektivavtal angående detta finns. I kollektivavtal finns varenda dem vanligaste samt viktigaste anställningsvillkoren.

  angående ni anställs vid enstaka kontor vilket äger kollektivavtal kommer din jobb automatiskt för att omfattas från detta avtalet. Då existerar detta betydligt färre anställningsvillkor ni behöver tänka vid för att erhålla tillsammans inom anställningsavtalet, eftersom dem redan existerar justerade inom kollektivavtalet. Kollektivavtalet existerar då grunden samt anställningsavtalet behöver ej existera lika grundlig.

  ett överblick ovan villkoren inom kollektivavtal

Saknas detta kollektivavtal vid arbetsplatsen behöver ni stämma från fler villkor inom anställningsavtalet

I kollektivavtal finns samtliga dem vanligaste samt viktigaste anställningsvillkoren.

granska vilket liksom gäller vid den nya arbetsplatsen samt vad vilket står inom anställningsavtalet. ifall ni anställs vid enstaka kontor likt saknar  kollektivavtal  behöver ditt  anställningsavtal  innehålla fler viktiga uppgifter:

• Löneförhöjning varenda år?
  Se mot för att detta står för att lönen bör revideras årligen.

  detta existerar ni ej garanterad ifall detta ej finns kollektivavtal . Även angående den föreslagna lönen existerar upphöjd inom solens tid, därför riskerar ni för att halka efter lönemässigt ju fler kalenderår liksom går utan löneökningar.

• Rätt mot föräldralön ?
  På vissa företag tillämpas liknande modeller till föräldralön liksom finns inom Unionens kollektivavtal .

  dem ger dig korrekt mot upp mot sex månaders föräldralön såsom kompletterar ersättningen ifrån Försäkringskassan.  

• Finns övertidsersättning ?
  Kontrollera hur övertidsarbete kompenseras. ni är kapabel jämföra tillsammans med dem regler på grund av övertid likt existerar vanligast inom Unionens kollektivavtal .

  då man ej besitter övertidsersättning existerar detta vanligt för att man kompenseras tillsammans med enstaka ytterligare semestervecka samt högre ersättning.

  
  
• 



inom dessa fall bör man även äga frihet inom hur arbetstiden förläggs. 

• Får ni tjänstepension?
  När detta ej finns något kollektivavtal finns detta ingen kollektivavtalad skyldighet på grund av arbetsgivaren för att erlägga in tjänstepension. Utan kollektivavtal bör ni titta mot för att tjänstepension regleras inom anställningsavtalet.
  Arbetstagare vars anställning sagts upp på grund av arbetsbrist och som omfattas av Avtal om omställning har rätt till efterskydd under viss ramtid om arbetstagaren får ny tillsvidareanställning, i vilken arbetstagaren inte omfattas av ett omställningsavtal

  ifall tjänstepension samt försäkring då detta saknas kollektivavtal

• Sjuklön som kompletterar sjukpenningen ifrån Försäkringskassan?
  Efter karenstiden samt mot samt tillsammans med solens tid 14 betalar arbetsgivaren din sjuklön. Därefter är kapabel ni ett fåtal sjukpenning ifrån Försäkringskassan upp mot en ersättningstak. vid vissa arbetsplatser utan kollektivavtal tillämpas modeller liksom liknar dem liksom finns inom Unionens kollektivavtal vad gäller sjuklön solens tid , liksom då kompletterar sjukpenningen ifrån Försäkringskassan.

  detta betyder för att ni tillsammans sådana villkor får sammanlagt ungefär 90 andel från din inkomst angående man lägger ihop sjuklön samt sjukpenning ljus

• Sjukförsäkring, försäkring nära arbetsskada samt andra försäkringar?
  Ta reda vid vilka försäkringar likt finns genom anställningen. ni kunna jämföra tillsammans försäkringar såsom finns inom kollektivavtal , vilket bland annat sjukförsäkring ( ITP ), belöning angående ni skulle skadas vid jobbet alternativt vid väg mot samt ifrån jobbet (TFA) samt livförsäkring (TGL). Jämför tillsammans med dem försäkringar liksom finns ifall ni omfattas från kollektivavtal.

• Tänk vid för att varenda viktiga villkor bör regleras skriftligen inom ditt anställningsavtal då ni ej omfattas från kollektivavtal .

  En statlig visstidsanställning får träffas för att gälla tillsvidare, dock längst två år

  angående arbetsgivaren bara hänvisar mot gällande policy exempelvis, därför förmå ni vandra miste angående viktiga villkor ifall arbetsgivaren skulle ändra villkoren inom policyn beneath din anställningstid.

Ta reda vid mer innan ni skriver vid en anställningsavtal

Ibland kunna detta finnas skrivningar angående fler saker inom en anställningsavtal , liksom detta existerar viktigt för att ni existerar uppmärksam vid.

Läs igenom vilket detta innebär. likt medlem kunna ni ständigt kontakta Unionen ifall ni besitter frågor.

Mallar på grund av anställningsavtal

Du hittar förslag vid exempelmallar både till dig liksom omfattas från kollektivavtal samt på grund av dig liksom ej fullfölja det.

Exempel vid anställningsavtal