Räkna ut semesterlön och semesterersättning

Så räknas din semesterersättning ut

När ni vet hur flera semesterdagar ni bör äga semesterersättning till är kapabel ni räkna ut beloppet såsom ni bör erhålla. angående ni jobbar vid ett kontor tillsammans med kollektivavtal existerar detta beräkningsreglerna inom kollektivavtalet såsom gäller.

Arbetsgivaren kan ha avtalat om förmånligare regler med den anställde

Jobbar ni vid ett kontor utan kollektivavtal gäller likt lägstanivå semesterlagens beräkningsregler på grund av semesterersättning .

Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning

Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar

De semesterdagar vilket ni bör äga kompensation på grund av då ni slutar enstaka jobb är:

• Semesterdagar ni sparat ifrån tidigare semesterår . 
  Sparade semesterdagar från tidigareår samt likt ni ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation.
• Antal outtagna semesterdagar på grund av innevarande semesterår .
  De semesterdagar liksom ni ej tagit ut innevarande semesterår
• Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .
  Hur flera semesterdagar ni äger tjänat in på grund av detta kommande semesteråret räknas fram utifrån hur massiv sektion från semesteråret (1 april – 31 mars) ni äger varit arbetare.

  ni kunna nyttja vår räknesnurra på grund av för att räkna ut dina intjänade semesterdagar på grund av kommande semesterår .

Exempel på grund av för att räkna ut antal semesterersättningsdagar

Antagande: ni äger 25 semesterdagar inom grunden samt slutar din jobb den 31 augusti. vid din lönespecifikation står detta för att ni besitter 10 sparade semesterdagar samt för att ni 4 semesterdagar kvar för att ta ut innevarande semesterår .

De semesterdagar liksom ni då bör äga semesterersättning till blir summan av:
dem 10 sparade semesterdagarna + dem 4 semesterdagar ni ej tagit ut inom kalenderår + 11 intjänade semesterdagar likt ni tjänat in ifrån 1 april – 31 augusti inför nästa års semester = 25 semesterdagar

De intjänade semesterdagarna beräknas i enlighet med följande
Anställningsdagar 1 april – 31 augusti = dagar (30+31+30+31+31)
Antal intjänade semesterdagar = anställningsdagar / dagar per kalenderår * 25 semesterdagar per kalenderår = 11 intjänade semesterdagar

För för att räkna ut antal intjänade semesterdagar beneath innevarande intjänandeår kunna ni även nyttja vår räknesnurra på grund av för att räkna ut semesterdagar.

Observera för att antalet semesterdagar liksom ni bör äga semesterersättning på grund av beräknas olika ifall ni besitter förskjutet alternativt kollaps intjänandeår samt uttagsår till semester.

Så bör semesterdagar ni tjänat in dock ej tagit ut ersättas

Semesterdagar såsom ni besitter tjänat in, dock ännu ej tagit ut, bör ersättas vilket ifall ni ägde tagit ut dem samt fått semesterlön .

Beräkningen från din semesterersättning bör grunda sig vid vad såsom skulle gälla ifall ni tog ut betald semester (fick semesterlön ) nära identisk tidpunkt såsom ni slutade din anställning.

Semesterersättning angående detta finns kollektivavtal

Om ni omfattas från kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen liksom 5,4 andel från din aktuella månadslön per semesterdag. Ta reda vid vad som står inom ditt kollektivavtal.

Rörliga lönedelar

Om ni äger rörliga lönedelar bör ni dessutom oftast äga 0,5 procent per semesterdag vid dina intjänade  rörliga lönedelar .

Beräkningen till detta sker vid identisk sätt likt när  semesterlön räknas ut.

Semesterersättning ifall detta saknas kollektivavtal

Om ni ej omfattas av  kollektivavtal  gäller vilket lägstanivå semesterlagens beräkningsregler till semesterersättning .

Semesterlagen besitter numeriskt värde olika beräkningsregler: sammalöneregeln samt procentregeln. Sammalöneregeln existerar den såsom vanligtvis används, dock ifall ni äger enstaka massiv andel  rörliga lönedelar sålunda används vanligtvis procentregeln. 

Sammalöneregeln

För varenda semesterdag som  semesterersättning  ska blir betald ut får ni ordinarie ersättning samt en tillägg.

Här kan du beräkna dina intjänade och berättigade semesterdagar samt räkna ut hur mycket semesterlön och semesterersättning du får

Räkna månadslönen/21 + 0,43 % x månadslönen per semesterdag.

Procentregeln

Semesterersättningen existerar 12 andel från den beneath föregående intjänandeår sammanlagda betalda lönen, såväl fast liksom rörlig ersättning. detta beloppet existerar den totala semesterlönen samt angående ni delar beloppet tillsammans 25 därför får ni reda vid din semesterersättning per semesterdag.

Har ni besitter fler än 25 semesterdagar, således bör ni på grund av varenda ytterligare semesterdag lägga mot 0,48 andel.

besitter ni mot modell 3 ytterligare semesterdagar, sålunda blir procentsatsen likt ni bör multiplicera den utbetalda lönen beneath intjänandeåret tillsammans 12 procent + (3 x 0,48 procent) = 13,44 andel. på grund av ta reda vid din  semesterersättning  per semesterdag därför delar ni den totala semesterlönen tillsammans

Semesterersättning bör blir betald ut inom 30 dagar

Semesterersättningen bör blir betald ut senast enstaka tidsperiod efter för att anställningen äger upphört, i enlighet med 30 § semesterlagen .

Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller

ifall detta ej går för att beräkna semesterersättningen inom ett tidsperiod efter för att anställningen äger upphört bör den blir betald ut inom enstaka sju dagar efter för att hindret mot för att beräkna ersättningen upphörde.

Semesterersättning nära mindre visstidsanställning

Om ni besitter enstaka visstidsanställning liksom existerar tre månader alternativt mindre, samt den ej efterföljs från någon ytterligare jobb hos identisk arbetsgivare, således existerar din arbetsgivare ej ansvarig för att lägga ut den semester likt ni äger tjänat in beneath din anställningstid.

Istället får ni semesterersättning utbetald.

Om ni besitter enstaka sådan mindre visstidsanställning äger din arbetsgivare även chans för att erlägga ut semesterersättningen löpande vid månadslönen. på grund av för att ett fåtal utföra sålunda, måste beloppet vilket motsvarar semesterersättningen särskilt märkas ut vid din lönespecifikation varenda månad.

Mer angående semester nära mindre anställning

Skuld till förskottssemester är kapabel dras av

Om ni tagit ut förskottssemester äger ni ett innestående lån mot din arbetsgivare.

Din arbetsgivare förmå kräva tillbaka skulden ifall ni säger upp dig egen inom 5 kalenderår ifrån detta för att ni fått betalt på grund av förskottssemestern. ifall ni omfattas av  kollektivavtal  finnas detta ofta andra regler ta därför reda vid vad såsom står inom ditt kollektivavtal .

I detta fall din arbetsgivare tillämpar kollaps intjänandeår  och  semesterår  kan detta även bli aktuellt för att dra från den lån liksom ni besitter för semesterdagar liksom ni besitter tagit ut dock ännu ej tjänat in.